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鍛造引領現代化的中堅力量

發布時間:2021-02-09 15:58:46來源:中國組織人事報作者:新聞熱線:0311-87908405
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  孫虎

  ●堅持事業為上、以事擇人、人事相宜,樹立選用勇于擔當、善于作為、實績突出干部的用人導向,讓攻堅克難、干得出色的“闖將”“干將”有舞臺、有奔頭

  ●突出實績導向,不搞“時間久、自然有”,不搞論資排輩,不搞平衡照顧,暢通職級晉升通道,讓優秀的優先、有為的有位、能干的能上

  黨的十九屆五中全會強調,“以正確用人導向引領干事創業導向”。把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,必須著力建設政治過硬、具備引領現代化建設能力的干部隊伍。組織部門擔負著選賢薦能的重要職責,要全面落實新時代黨的組織路線,推動干部的思維理念、眼界氣度、工作方法全面適應現代化建設要求。

  釋放教育培養動力源,提升干部素質本領。理想信念是激發干部實干擔當的原動力,要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,利用黨校(行政學院)、干部學院等教育主陣地,推動學習教育往深里走、往實里走、往心里走,不斷提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要堅持在重大政治任務中、在火熱社會實踐中鍛煉干部、培養干部,進一步建立和完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養鏈條,讓干部在一線火線經風雨、壯筋骨、長才干。要堅持以戰略眼光強化年輕干部的儲備、培養和使用,拓寬源頭活水,培養提升“七種能力”,大力選拔使用經過重大斗爭、重大任務錘煉的優秀年輕干部,為推動干部隊伍長遠建設夯實基礎。

  立起科學選任風向標,引領干部干事創業。應變局、育新機、開新局、謀復興,關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。要正確把握德與才的辯證關系,堅持事業為上、以事擇人、人事相宜,樹立選用勇于擔當、善于作為、實績突出干部的用人導向,讓攻堅克難、干得出色的“闖將”“干將”有舞臺、有奔頭,讓“我抓了什么,做成了什么”的干事創業氛圍更加濃厚。把知事識人的功夫下在平時,堅持主動走出去、走下去,變“人來談”為“我去聽”“我去看”,全方式多角度近距離了解干部,綜合運用考核考察、巡察審計等成果,抓住關鍵素質、個性特征精準畫像,科學評價班子運行質態和干部現實表現。全面分析不同地區、單位崗位職責要求和工作特點,重點圍繞縣區園區主導產業、市直部門主要職能、國有企業主營業務,統籌考慮個體與班子、專業與經驗、經歷與能力等因素,把優質干部資源向高質量發展主戰場集聚,著力優化領導班子整體結構,提升整體功能。

  用好精準考核指揮棒,促進干部攻堅克難。干部考核是指揮棒,是風向標,是助推器。要對照干部政績考核新精神新要求,以“加減乘除”法推動考核更加精準科學,引導和激勵干部在高質量發展中扛重活、打硬仗、攻難關?!凹印本褪羌恿咙c,鎖定重要領域、關鍵部門,強化品牌培育,推動各地各部門抓示范、創特色?!皽p”就是減內容,堅持考少考精考重點,全面對標綜合考核體系,精準設置支撐性指標,大幅度削減部門常規性內容,切實讓考核“松綁”,減輕干部“迎考”負擔,讓基層干部有更多時間和精力抓落實?!俺恕本褪浅诵?,以貢獻論英雄、憑實績定等次,發揮好縣區高質量發展主陣地、部門高效能服務主攻手作用,強化結果運用,放大貢獻度考核的綜合效能?!俺本褪浅趬?,破除考用脫節、考用“兩張皮”現象,把考核結果嵌入干部選育管用“全鏈條”,促進考事與考人緊密結合,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。

  點燃激勵關愛加速器,推動干部有為有位。要用好用活鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,以更加有效的“硬”措施、“實”舉措,幫助干部卸下包袱、甩開膀子專心干事。充分釋放職務與職級并行制度的政策“紅利”,加大職級職數使用力度,強化黨組織領導把關,突出實績導向,不搞“時間久、自然有”,不搞論資排輩,不搞平衡照顧,暢通職級晉升通道,讓優秀的優先、有為的有位、能干的能上。健全干部擔當作為的激勵和保護機制,加強對受到處分或處理黨員干部的思想教育,跟進掌握其思想動態、工作表現;正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,穩妥推動被問責和受處分影響期滿、符合有關條件、堪當重任的干部合理使用;構建新任職干部“五必談”機制,落實好公務員及時獎勵辦法等,以有強度的激勵和有底線的包容,激活干部隊伍“一池春水”。

  (作者系江蘇省淮安市委常委、組織部部長)

責任編輯:劉迪


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