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談心談話莫變“單口相聲”

發布時間:2021-02-05 20:14:33來源:中國組織人事報作者:新聞熱線:0311-87908405
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       蔣代躍

  談心談話是交流思想、增進了解、察人識人的重要方法,也是化解矛盾、提振信心、密切感情的有力武器,是我們黨的優良傳統和政治優勢。但現實工作中,還存在黨員干部好不容易把掏心窩子的話講出來,領導干部卻“聽者無意、只顧低頭記筆記”,談心談話成了“單口相聲”;或是缺乏同理心、共情力,把“引導”變成高高在上的“指導”現象。

  開展談心談話,基礎在“話”,關鍵在“心”,既不是“講要求”“下任務”,也不是“侃大山”“吹龍門陣”,而是要堅持問題導向、目標導向,見人見事見思想,談出掏心窩子的話,達到撥云見日、春風化雨、凝心聚力的效果。

  談出掏心窩子的話,本質上是取得絕對信任的過程,是一門要下足繡花功夫的技術活。首先,要打出“提前量”、力求“號準脈”,把功課做在前頭,通過訪談分管領導、周邊同事、服務對象等,全面摸清談話對象的基本情況、個性差異和問題特質,做到心中有數,才能有的放矢。其次,要找到“金鑰匙”、打開“心防門”,不拘泥于“上問下答”等形式,不限定于辦公室等地點,不講“組織上要求”等官話套話,靈活切換語言風格,充分結合談話對象工作生活實際,以近期發生的事或物為切入點,鼓勵引導黨員干部打開話匣子、說出“畫外音”。再次,要拿起“顯微鏡”、疏堵“開良方”,摒棄“看破不說破”的老好人思想,既發現優點、肯定成績,也要一針見血地點出短板和弱項,對存在迷茫、困惑、焦慮情緒的干部,幫助疏導解壓、分析研判、找準癥結,給出合理的思路和建議;對思想作風有苗頭性、傾向性、潛在性問題的干部,及時咬耳扯袖敲警鐘,堵住“針尖大的窟窿”,防止“小病”變“大病”。最后,要突出“回頭看”、確?!耙妼嵭А?,通過定期回訪回談,看干部思想動態、精神風貌、工作業績等有無明顯起色,糾正整改標準低、進度慢等問題,杜絕談前談后“濤聲依舊”,提高談心談話質效。

  歲末年初,又逢省市縣鄉領導班子陸續集中換屆,既是黨員干部思想的活躍期,也是做好思想政治工作的黃金期。各級領導干部當以謙和的態度、真摯的情感,廣泛深入開展談心談話,談通思想、談開問題、談透道理、談出干勁,持續提升干部隊伍凝聚力、戰斗力,為構建新發展格局、推動高質量發展提供有力支撐。

責任編輯:劉迪


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