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鍛造服務新發展格局能力

發布時間:2021-02-05 20:07:22來源:中國組織人事報作者:新聞熱線:0311-87908405
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  樊必成

  公務員隊伍是奮斗“十四五”、奮進新征程的重要力量。公務員培訓工作要緊跟新形勢新任務,突出政治性、時代性、針對性、系統性,堅持前瞻思考、統籌謀劃、開拓創新,著力提升公務員隊伍貫徹新發展理念、推動新發展格局的素質能力。

  突出政治性,持續強化公務員隊伍理論武裝。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,推動廣大公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把習近平新時代中國特色社會主義思想納入各級黨校(行政學院)、干部學院主體班次教學內容,列為首課、主課、必修課,不斷推動學習往深里走、往心里走、往實里走。廣泛開展送教下基層,多形式、多渠道向基層延伸,向普通公務員拓展。持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦。深入開展調查研究,努力形成一批有價值的研究成果。加強培訓考核評估,堅持跟蹤問效,推動真學真懂真信真用。建立健全教育培訓長效機制,整合優質教學資源,通過黨政干部論壇、紅色學府大講堂等平臺,拓寬師資來源渠道,用身邊人講身邊事,增強課堂教學的吸引力感染力說服力。

  突出時代性,精準實施公務員專業能力培訓。緊扣“十四五”時期經濟社會發展12個方面的重點任務,圍繞“塑造發展新優勢”“構建新發展格局”“全面推進鄉村振興”“防范化解風險”等戰略部署,針對性開展專題培訓,促進公務員專業能力提升和知識體系更新。堅持把學習貫徹全會精神與習近平總書記對浙江工作的重要指示批示精神結合起來,圍繞建設三大科創高地、推進法治化改革、打造新時代文化高地等重要決策部署開展專題培訓,著力打造與爭創社會主義現代化先行省相匹配的公務員隊伍。堅持問題導向,把提高解決實際問題能力作為公務員培訓重點內容,對標“七種能力”要求,依托各級黨校、干部學院和高?;?,分專題開展“短小精?!钡膶崙鸹嘤?。堅持效果導向,針對不同領域不同行業不同單位公務員履職能力特點,會同業務主管部門組織開展分眾化差異化崗位培訓。

  突出針對性,不斷推進公務員培訓探索創新。樹立供給側改革理念,按照“黨委政府重點推動什么工作就突出什么樣的培訓,改革發展需要解決什么樣的問題就開展什么樣的培訓”思路,針對性開發設計重點培訓項目,提高培訓精準度。充分調動公務員學習培訓內生動力,從學員需求出發,把培訓過程變成學員積極參與、親身體驗、相互交流的過程,變“要我學”為“我要學”,增強學習培訓的幸福度。注意綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式、調研式等教學方法,大力推行訪談教學、論壇教學、行動學習等互動式學習方法,實現教學相長、學學相長。積極探索運用“黨校+高校+教學基地”培訓模式,推動開展跨區域聯合辦班??偨Y完善常態化疫情下“線上+線下”培訓經驗做法,推廣運用“互聯網+”手段開展網上培訓。

  突出系統性,著力推動公務員培訓提質增效。深入開展調查研究,科學制定培訓規劃方案,統籌設置四類培訓班次,讓所有公務員都有機會充電加油。推廣“師徒幫帶”制,組織新錄用公務員進行全員入職培訓。實施處科級公務員任職培訓“三年行動計劃”,大幅度增設黨校主體班次,區分正副職全覆蓋開展培訓,逐步解決歷史欠賬。加強與干部教育培訓工作統籌,全鏈條抓好公務員培訓師資、課程、教材、陣地、制度等的建設。分類建立完善公務員培訓師資庫,支持和推動領導干部上講臺為公務員授課,編寫科學規范、務實管用的公務員培訓教材。落實公務員培訓“雙百分”考核,加強監督檢查,推動公務員培訓走向常態。

  (作者單位:浙江省委組織部)

責任編輯:劉迪


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